كشفت مصادر أمنية أن المديرية العامة للأمن الوطني تواصل جهودها من أجل توطيد آليات النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص من خلال القطع مع مختلف مظاهر الغش في اجتياز امتحانات التوظيف لولوج الوظيفة الشرطية.
وقالت إن المديرية العامة للأمن الوطني رصدت حوالي 138 حالة غش أثناء الامتحانات الكتابية لمباريات التوظيف لولوج الوظيفة الشرطية برسم السنة المالية المنصرمة، أدت إلى الإعفاء التلقائي للمتبارين ترتبت عنه متابعات قضائية حيث أصدرت في حقهم عقوبات مالية وأخرى سالبة للحرية.
وأوضحت أن المديرية العامة للأمن الوطني تؤكد من خلال إعلانها عن نتائج امتحانات التوظيف لولوج الوظيفة الشرطية برسم السنة المالية المنصرمة، في بلاغ الأول من نوعه، حرصها على تدعيم آليات النزاهة والاستحقاق وتكافؤ الفرص بين جميع المرشحين والمرشحات الذين تقدموا لاجتياز هذه الامتحانات.
وتميز نظام الامتحانات باعتماد معايير جديدة سواء على مستوى أسئلة الاختبارات، التي جمعت بين المواضيع القانونية والعامة والاستبيان المتعدد الاختيارات، وطريقة التصحيح التي عهد بها إلى أكاديميين وأساتذة جامعيين، وكذا تدعيم إجراءات الفحص الطبي والنفسي التي أشرف عليها مختبر متخصص تابع لمفتشية الصحة للأمن الوطني.
وأضافت أن المديرية العامة للأمن الوطني، وبغية توطيد آليات النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص، عملت على مراجعة نظام الامتحانات، وعززت آليات الرقابة الداخلية خلال كل مراحل عملية التوظيف واجتياز امتحانات التوظيف لولوج الوظيفة الشرطية.
وقد اجتاز بنجاح المراحل المتعددة من اختبارات مباريات التوظيف لولوج الوظيفة الشرطية برسم السنة المالية المنصرمة 5100 مرشح، وهو عدد المناصب المالية المتبارى بشأنها، منهم 600 منصب تتعلق بالمديرية العامة لمراقبة التراب الوطني، بينما تم الاحتفاظ بلائحة انتظار تحسبا لنتائج الفحوصات الطبية والنفسية المتقدمة لعدد من المرشحين التي لازالت في طور الإنجاز.
وشرع المعهد الملكي للشرطة بالقنيطرة ومختلف مراكز التكوين الشرطي شرعوا، بشكل تدريجي، في استقبال المرشحين الناجحين في امتحانات التوظيف برسم السنة المالية المنصرمة، وذلك لقضاء فترات التدريب الأساسي.
وترشح لاجتياز الاختبارات الكتابية لهذه الامتحانات 164 ألفا و 053 مرشحا من الذكور والإناث، موزعين على 321 مركزا في مجموع التراب الوطني، استطاع منهم 23 ألفا و 635 مرشحا بلوغ مرحلة الاختبار الشفوي والخضوع لإجراءات الفحص الطبي والنفسي.
وشهدت جهة الرباط سلا القنيطرة نجاح 1204 مرشحين، وجهة فاس مكناس 1035 مرشحا، وجهة الدار البيضاء الكبرى سطات 781 مرشحا، وجهة طنجة تطوان الحسيمة (392 مرشحا)، وجهة مراكش أسفي (381 مرشحا)، والجهة الشرقية (207 مرشحين)، وجهة بني ملال خنيفرة (155 مرشحا)، وجهة سوس ماسة (135 مرشحا)، وجهة العيون الساقية الحمراء (90 مرشحا)، وجهة كلميم واد نون (52 مرشحا)، وجهة درعة تافيلالت (45 مرشحا)، ثم جهة الداخلة وادي الذهب (23 مرشحا).
وقال متتبعون للشأن الأمني إن إعلان المديرية العامة للأمن الوطني لنتائج اجتياز امتحانات التوظيف لولوج الوظيفة الشرطية برسم السنة المالية المنصرمة بشكل مفصل في بلاغ رسمي، غير مسبوق، هو تجسيد للإستراتيجية الجديدة للمديرية العامة للأمن الوطني المرتكزة على تمتين آليات النزاهة في مجال التوظيف، وإرساء معايير مشددة للانتقاء والتكوين.
وللإشارة ثبتت المديرية العامة للأمن الوطني، مسطرة جديدة لتدقيق الوثائق التعريفية والشهادات الجامعية المدلى بها بغرض التوظيف في صفوف الشرطة، وذلك كجزء من إستراتيجية التحديث والشفافية التي تنتهجها فيما يتعلق بتدبير الموارد البشرية داخل المرفق الأمني على اعتبار أن العنصر البشري، المؤهل مهنيا ومعرفيا، هو القادر عن بلورة مخططات العمل الكفيلة برفع التحديات الآنية والمستقبلية للجريمة والتهديد الإرهابي.
وبالتزامن مع الإعلان عن هذه النتائج النهائية للمباريات المتعلقة بالمناصب المالية الخاصة بالسنة المنصرمة، بادرت المديرية العامة للأمن الوطني بالإعلان، في نفس اليوم، عن المباريات المبرمجة برسم السنة المالية 2017 والتي ستجرى في 24 شتنبر المنصرم، وتضمن الإعلان الجديد للمباريات 5540 منصبا ماليا، موزعة على فئة عمداء الشرطة (90 منصبا)، وضباط الشرطة (260)، وضباط الأمن (70)، وفئة مفتشي الشرطة (1000)، ثم فئة حراس الأمن (4120).
وسيشرع في استقبال طلبات الترشيح لاجتياز المباريات خلال الفترة الممتدة ما بين يوم الخميس 10 غشت المقبل ويوم الثلاثاء 15 من نفس الشهر، وستتكفل بهذه المهمة المصالح الإدارية بجميع الولايات والمناطق الأمنية ومفوضيات الشرطة القريبة من محل سكنى المترشحين، على أن تشمل هذه الامتحانات اختبارات كتابية متبوعة بأخرى شفوية، بالإضافة إلى اختبار رياضي والخضوع لفحوصات طبية ونفسية.
